让员工变成“学习达人”,硕高电器是如何做到的?

发布时间:2022-06-13 14:27:06 来源:精工智能 作者:admin

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“每天学习课程节数破百、周使用率高达995%、单人最高学习时长已达72.39小时”,中山市合硕高品电器有限公司(以下简称“硕高电器”)在五星智造学习改善云平台上展现的惊人学习力,到底是如何做到的?


众所周知,学习是一件需要持续坚持的事情,但进入企业工作之后,很多员工的学习积极性都会被消磨,特别是劳动强度较大的制造行业,工学矛盾尤为突出。想要让员工持续学习,跟上公司的发展节奏,除了公司高层重视企业培训,更要为员工提供能够实际支持其职业发展的平台和内容。





企业培训要上承战略,下接绩效



硕高电器从入驻五星智造学习改善云平台之后,硕高领导层就将其视为公司人才培养战略发展的土壤,不仅让人力资源部门将平台【用起来】纳入内部培训重点工作,更进一步与业务、绩效挂钩,引起各部门高度重视,充分调动员工学习主动性,公司内部学习改善氛围日益浓厚。




提高教育培训质量,挖掘学习型人才



每天通报学习计划完成情况、学习榜单排名,定期组织五星智造平台学习分享会,已经成为硕高电器内部的“金科玉律”。除了完成测评学习计划、人力资源部门指定分配课程之外,硕高电器涌现出了一批“学习达人”,他们合理利用业余时间,碎片化地学习平台上的课程,不断扩宽个人知识边界,并将学到的知识实际运用到工作当中,其中单人最高学习时长已高达72.39小时




五大维度全面学习,助力企业高质量发展



家电行业被认为是中国制造业“最具优势和竞争力的板块”之一,同时也是中国五大“************产业”之一。


融合新一代信息技术、新材料、新能源、智能制造、先进前沿科技的新一代智能家电,极大的改变了整个家电产业的形态,家电企业必须构建学习型组织,打造复合型人才梯队,不断进行产品创新,构筑品牌护城墙,才能保持市场竞争力。


培训和业务是挂钩的,培训是解决企业未来的业务增长的关键。


五星智造学习改善云平台,从高效生产、完美品质、成本控制、现场管理、团队建设五大维度出发,开发近千节贴合于制造管理系统的精品课程,将庞大的知识体系拆解为一个个小的知识点,让企业员工能够充分利用碎片化方式学习,数字化追踪效果呈现,打破工学矛盾,营造互学互检氛围,切实提高培训效率,为企业的可持续发展,提供源源不断的人力资本支持。



纵观美的、格力、小熊等家电巨头,无一不重视研发、鼓励创新,把人才培养放在战略位置。在家电行业竞争将会更加激烈的明天,五星智造将会继续携手硕高电器,培养一批又一批的“学习达人”,助力硕高电器越走越远,一路高质量发展。



关于硕高

中山市合硕高品电器有限公司位于中山南头镇,占地面积20000平方米,是一家集研发,生产,销售电磁加热产品于一体的综合性企业,公司拥有成品制造车间, 线盘车间,SMT车间,无尘电子车间,五金车间5大车间,整个系统确保了年产量200万台以上。硕高专业研发制造便携式电磁炉/电陶炉,嵌入式多头电磁灶/电陶灶/混合灶,电磁感应原理等产品,取得了中国CCC、欧共体CE(EMC/LVD),德国GS,国际电工安全CB,北美ETL,澳洲SAA,韩国KC等专业认证,同时公司通过ISO9001,ISO14001,BSCI等全球体系认证,并拥有线盘、主板相关专利50多项,目前业务范围涉及出口,国内OEM,ODM,国内自有渠道等,现与三家均隶属于世界五百强企业的知名品牌合作。


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此文关键词:合硕高品电器,硕高电器,五星智造

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