一个技术员工的离职成本高达150%,精工智能视员工为宝

发布时间:2020-06-17 09:06:55 来源:精工智能 作者:admin

精工精益规划-员工.jpg

不知道各位企业老板有没有算过这样一笔账:一个技术员工的离职成本,到底有多高?


举个列子,核心技术员工的离职,需要至少1-2个月的时间才能招到替代员工,而新员工需要3-6月的时间适应、融入;此外,还存在超过40%的失败率。据统计,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。


精工智能深知员工的价值,在注重员工管理的同时,重视员工的福利,为员工创造优良的公办环境,营造美好的工作氛围。


精工智能工厂规划团队.jpg

精工智能2019年会


目前,精工智能团队总人数约200人,在员工管理制度完善的基础上,建立人性化的员工福利制度,为精工员工传送关怀和温暖。同时也注重员工的人才培养,定期组织开展各项免费培训课程,为精工员工提供增值自我的机会。


精工精益规划.webp.jpg

精工每月举办员工生日会


早前,精工智能组织工业互联网开发团队和项目交付团队的80名小伙伴,在南海湿地拓展基地开展了团队拓展训练,过程中大家展现了强大的团队精神和凝聚力。


精工精益规划-拓展训练.webp.jpg

精工组织团队拓展训练


名人马云曾说过,员工离职的原因无非两个:1、钱没给到位;2、心受委屈了。企业要懂得根据不同类型员工的需求,设计合理的薪酬制度,同时了解员工的心理动态,倾听他们的心声,给予应有的人性关怀。如果能做到这两点,相信企业的员工离职率会大大降低。



此文关键词:

申请体验
解决方案 解决方案
姓名 姓名
手机 手机
邮箱 邮箱
公司 公司
验证码: 点击刷新

关注我们

wechat
weixin

©版权所属 广东精工智能系统有限公司   WWW.JINGONG.COM 2021

地址:佛山市顺德区凤翔路41号创意产业园C栋205

粤ICP备17095936号网站建设:万迪网络XML地图

wechat

微信公众号